GC Contrata · Contratação de equipe para clínicas

A sua última contratação foi feita para tapar um buraco.

Alguém pediu demissão, a agenda não podia parar, e a vaga foi preenchida com quem estava disponível. Meses depois a recepção acumula quatro funções, ninguém conduz a venda e o ciclo recomeça.

Contratação por urgência

Quando a vaga precisa ser fechada em uma semana, o critério vira disponibilidade. É a origem da maior parte das contratações que não dão certo.

Recepção acumulando tudo

Atender, confirmar, receber, organizar agenda e ainda vender. Sobrecarga não gera baixa performance em uma função, gera em todas.

Rotatividade que custa caro

Cada troca leva semanas de rampa. Nesse período a conversão cai, e a perda de receita costuma ser maior que a diferença salarial que motivou a saída.

Como funciona

Perfil desenhado na sua operação, não em modelo pronto.

O processo começa dentro da sua clínica e termina trinta dias depois da pessoa começar. Não entregamos currículo: entregamos alguém que já sabe como a sua clínica atende.

01

Diagnóstico da vaga

Entendemos a rotina real, o que trava hoje e quais tarefas a pessoa vai assumir de fato. É aqui que muita vaga muda de nome.

02

Busca ativa

Divulgação e prospecção direta no perfil certo, com triagem antes de qualquer entrevista chegar até você.

03

Teste prático

Situação real de atendimento: mensagens de paciente, objeção de preço, telefone. Em vinte minutos aparece o que uma hora de entrevista esconde.

04

Entrevista final

Você conversa apenas com os finalistas, com o relatório de cada um na mão e a recomendação da GC.

05

Integração de 30 dias

A pessoa entra sabendo o método, com scripts, POPs e acompanhamento nas primeiras semanas. Rampa curta é o que segura o novo contratado.

O que você recebe

Não é currículo. É gente pronta para operar.

Descrição de cargo escrita a partir da sua operação, com o que a pessoa faz e o que não faz
Relatório de cada finalista, com o resultado do teste prático e a recomendação
Scripts de atendimento e POPs entregues junto com a contratação
Plano de integração dos primeiros 30 dias, com avaliação objetiva ao final
Indicadores para acompanhar a pessoa: tempo de resposta, agendamento e comparecimento
[Definir política de reposição: prazo de garantia e condição de nova busca]
Espaço para imagem

Foto de uma seleção real acontecendo, ou da equipe de uma clínica cliente. Sem foto de banco de imagem: aqui o que vende é parecer real.

Perguntas frequentes

O que todo dono pergunta antes de fechar.

Quanto tempo leva para preencher a vaga?
[Definir prazo médio por tipo de vaga: recepção, comercial e coordenação levam tempos diferentes.]
E se a pessoa não der certo?
[Definir a política de reposição: prazo de garantia, quantas buscas estão incluídas e em que condições.]
Quanto custa?
[Definir modelo de cobrança: valor fixo por vaga, múltiplo do salário, ou pacote com a Executoria.]
Vocês contratam para clínica fora de Fortaleza?
Sim. O processo é conduzido remotamente, com o teste prático aplicado à distância e a entrevista final feita por você. Atendemos clientes em todo o Brasil e também fora dele.
Preciso já ter processo montado na clínica?
Não. Se ainda não existe processo, a GC entrega os scripts e os POPs junto com a contratação, para a pessoa não chegar num vácuo. Quando a clínica quer estruturar a operação inteira, o caminho é combinar com a Executoria.
Próximo passo

Conte qual vaga está aberta.

Em poucos minutos a gente entende a vaga, diz se é caso para a GC e qual seria o prazo.

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